20代におすすめの転職サイト・エージェント10選｜未経験・第二新卒・職種別に比較

20代で転職を考えたとき、転職サイトと転職エージェントのどちらを使えばよいかで迷う人は少なくありません。20代は初めての転職という人も多く、サービスの違いや選ぶ基準がわかりにくいためです。

結論としては、まず求人を幅広く確認できる総合型のサービスを軸にし、経験や希望する職種に応じて若手特化型・業界特化型・スカウト型を組み合わせる方法が基本になります。

ただし、20代前半と20代後半、未経験と経験者では、向いているサービスが変わります。社会人経験が浅いうちは選考対策の手厚さ、経験を積んだあとは求人の専門性や年収水準が判断の軸になります。

なお、転職UPPPが転職サービスの利用経験がある20代476人に行った調査では、利用したサービスが1つだった人が約6割、2つ以上だった人が約4割でした。複数登録が必須というわけではありません。

この記事では、20代におすすめの転職サイト・エージェント10サービスの比較に加え、状況別・職種別の選び方、20代の転職実態までを解説します。

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「自分に合った仕事」や「今後のキャリアプラン」に迷っている20代の方は多いのではないでしょうか。キャリアプランの可能性を広げるためにも、求人数が多く転職サポートが充実した以下のエージェントがおすすめです。

	20代転職の おすすめ度	公開求人数 ※2026年9月時点	特徴・強み	対応エリア	年収アップ実績
公式サイトへ	5	◎ 25万件以上	転職サイトとエージェントの両方が使える	全国+海外	年収アップの可能性大 ※50万円〜200万円の年収アップ実績あり
公式サイトへ	5	◎ 74万件以上	転職支援実績No.1で、求人数が業界トップクラスに多い	全国+海外	転職成功者の約60％が年収アップ
公式サイトへ	4.7	非公開	内定率86%以上のコンサルタントがアドバイス	全国	転職成功者の83％が年収アップ

この記事で紹介している転職エージェントの紹介内容は、サイト監修者の芳賀が監修し、転職活動の情報については百田様にご監修いただいております。

百田 千穂

合格の専門家。国家資格キャリアコンサルタントなど15資格すべてファーストトライにて取得。また、異業界転職において未経験から4回のキャリアチェンジに成功。医療、接客、行政を経て、倍率700倍の超難関面接を突破しIT業界へ。その後、教育業界に参画し倍率50倍の厚生労働省認定講座キャリアコンサルティングを担当。

資格

国家資格キャリアコンサルタント、歯科衛生士、メンタル心理カウンセラーなど学術系15資格所有。ほかスポーツ系２資格所有。

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芳賀 一生

ヤフー株式会社、アマゾンジャパン合同会社を経て、株式会社リブセンスへ入社。同社で転職会議事業部の部長や執行役員に従事。現在はUPPGO株式会社の代表取締役のほか、セミナー講師、ウェブコンサルなどで幅広く活躍。

20代におすすめの転職サイト・エージェント10選

20代の転職では、求人を幅広く確認できる総合型のサービスを軸に選ぶのが基本になります。

社会人経験が浅い段階では、応募できる求人の幅がまだ見えていないことが多く、最初から特定の業界や職種に絞ると選択肢を狭めてしまうためです。まずは総合型で求人の全体像をつかみ、経験や希望職種がはっきりしている場合に若手特化型・業界特化型・スカウト型を組み合わせると、判断の材料がそろいます。

以下は、20代向けの求人量・未経験求人の扱い・選考サポートの内容から選んだ10サービスです。サービスのタイプによって使い方が変わるため、求人数だけでなく「どのような支援を受けられるか」もあわせて比較してみてください。

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	20代転職の おすすめ度	タイプ	こんな20代に向く	公開求人数 ※2026年9月時点	20代・未経験求人	主な支援
公式サイトへ	5	転職サイト＋転職エージェント （スカウトあり）	自分で求人を探しながら相談もしたい人	◎ 25万件以上	20代向け・未経験歓迎ともに求人が多い	求人紹介／書類添削／面接対策／日程調整／スカウト
公式サイトへ	5	転職エージェント （スカウトあり）	求人の選択肢をできるだけ広げたい人	◎ 74万件以上	未経験歓迎求人を6万件以上保有	求人紹介／書類添削／面接対策／年収交渉／スカウト
公式サイトへ	4.7	20代・第二新卒特化型エージェント	初めての転職で選考対策を手厚く受けたい人	非公開	未経験OK求人を1,000件以上保有	マンツーマン面談／書類添削／模擬面接
公式サイトへ	4.6	20代・未経験特化型エージェント	学歴や正社員経験に不安がある人	△ 6,465件	未経験歓迎求人が中心	カウンセリング／書類添削／企業別の面接対策
公式サイトへ	4.3	営業職特化型エージェント	営業職を軸に転職先を探したい人	○ 常時20,000件以上	異業種・未経験からの営業転職に対応	職務経歴書テンプレート／企業別の面接対策／両面型の提案
公式サイトへ	4.1	若手・未経験特化型エージェント	正社員経験が少なく、研修のある企業を探したい人	非公開	研修が充実した未経験歓迎求人が中心	面接対策／日程調整／退職手続きの助言
公式サイトへ	3.8	第二新卒・既卒特化型エージェント	経歴に不安があり、時間をかけて相談したい人	非公開	職務経験なしからの支援実績あり	初回2時間の面談／書類作成支援／条件交渉
公式サイトへ	4.0	20〜30代向け成長企業特化型エージェント	若いうちに裁量のある環境で経験を積みたい人	非公開	首都圏の成長企業求人が中心	キャリアカウンセリング／求人紹介／選考対策
公式サイトへ	4.0	既卒・第二新卒特化型エージェント （IT分野に強い）	未経験からITを含む職種に挑戦したい人	非公開	未経験歓迎求人が中心	個別カウンセリング／IT学習支援／面接対策
公式サイトへ	4.0	首都圏特化型エージェント	一都三県でIT・営業・企画職へ移りたい20代後半	11,000件以上 ※一都三県中心	経験を活かす求人が中心	求人紹介／書類添削／面接対策／年収交渉

※求人数・支援内容は各社公式サイトの掲載情報にもとづく（2026年9月時点）

①doda

転職サイトとエージェントの両方を1つの登録で使えるため、20代が最初に押さえておきたいサービスです。

dodaは、980万人以上の会員数を誇る人気転職サイト。自分で求人を検索・応募できるだけでなく、転職エージェントやスカウトといったサービスも無料で利用できます。

転職エージェントサービスでは、〈求人紹介・書類添削・面接対策〉までサポート。
初めての転職で不安な20代・第二新卒の人でも、専門アドバイザーがあなたの強みを見出して最適なアドバイスをしてくれるため効果的に選考を進められます。

求人数は公開求人だけで25万件以上も揃い転職先の選択肢が広いので、転職に慣れていない20代の方は登録しておきたい転職サイトの一つです。

自分のペースで求人を見たい時期と、相談しながら選考を進めたい時期の両方に対応できる点が、初めて転職する20代にとっての使いやすさにつながります。

dodaの総合評価（タップで詳細表示）

総合評価	〈求人数・求人の質・サポート体制〉が高評価のバランスの取れた転職サイト。エージェントサービスからスカウトサービスまであるので、自分に合った使い方ができます。
口コミ 利用者からの口コミを調査し、良い評判・悪い評判の比率から評価	「求人の質がいい」「エージェントサービスの質が高い」という声が多く、評判の良い口コミの割合が多い結果となっています。
求人数 扱っている公開求人・非公開求人の件数から評価	公開求人だけで25万件以上もあり、求人は豊富に揃っています。
求人の質 幅広い職種の求人を扱っているか・年収の高い求人を扱っているかを評価	営業・事務・Web関係・クリエイティブ系など幅広い職種の求人が揃っているだけでなく、海外エリアの求人も扱っています。
スタッフの質 キャリアアドバイザーの専門性や対応が丁寧かどうかを評価	dodaの専門キャリアアドバイザーだけでなく、国内400社以上の転職エージェントも在籍。
サポート キャリアアドバイザーからの転職サポートの充実性を評価	〈求人紹介・書類添削・日程調整・企業との連絡〉までキャリアアドバイザーがサポート。

【無料登録】dodaの公式サイトはこちら

doda利用者からの口コミ・評判

※転職UPPP編集部による調べ

◎会員数980万人以上
◎いつでも退会可能

②リクルートエージェント

求人数が業界トップクラスのため、20代がどのような選択肢があるかを把握する段階から使えます。

リクルートエージェントは、転職支援実績No.1※の大手転職エージェント。
※厚生労働省「人材サービス総合サイト」における、有料職業紹介事業者が報告した「4か月以上有期および無期」の就職者数（2025年度実績）2026年5月時点

多数の転職支援実績による豊富なノウハウを活かして、20代転職者ごとの悩み・希望を把握してマッチング度の高い求人を紹介してもらえます。

求人数は、公開求人・非公開求人をあわせて100万件以上と業界トップクラスです。20代向け求人が非常に多く、幅広い案件に目を通すことができるため、他の転職サイトにはない求人を見つけられます。

「未経験歓迎」の求人は63,000件以上もあるため、20代のうちに未経験業種へチャレンジしたい人にもおすすめです。

リクルートエージェントは、専門キャリアアドバイザーによる求人紹介がメインです。

担当のアドバイザーが〈書類添削、面接対策、面接日程調整、企業との連絡〉まで徹底サポートしてくれるため、転職に慣れておらず不安を感じる20代でも身を任せて転職活動にのぞめます。

紹介される求人の幅が広いぶん、希望条件をあらかじめ整理しておくと、自分に合う求人を絞り込みやすくなります。

リクルートエージェントの総合評価（タップで詳細表示）

総合評価	求人数が計100万件以上と豊富で、キャリアアドバイザーも丁寧と口コミで高評価。担当者が求人紹介から内定まで徹底してサポートしてくれます。
口コミ 利用者からの口コミを調査し、良い評判・悪い評判の比率から評価	「リクルートエージェントで転職できた」という声が多く、評判の良い口コミの割合が多い傾向。一方で「条件に合わない求人を紹介された」という口コミもあります。
求人数 扱っている公開求人・非公開求人の件数から評価	公開求人74万件以上・非公開求人27万件以上もあり、求人数は業界トップクラス。
求人の質 幅広い職種の求人を扱っているか・年収の高い求人を扱っているかを評価	営業・IT・医療・不動産・流通まで幅広い求人を掲載。最高で年収1,000万円規模の求人まで取り扱っています。
スタッフの質 キャリアアドバイザーの専門性や対応が丁寧かどうかを評価	利用者から「担当者が親切だった」という口コミが多数あり、丁寧な対応が期待できます。
サポート キャリアアドバイザーからの転職サポートの充実性を評価	キャリアアドバイザーが書類添削から面接対策、企業との連絡まで対応してくれるので効率よく転職活動を進められます。

【無料登録】リクルートエージェントの公式サイトはこちら

リクルートエージェント利用者からの口コミ・評判

※転職UPPP編集部による調べ

◎業界トップクラスの求人数
◎いつでも退会可能

③キャリアスタート

20代・第二新卒に特化しており、初めての転職で選考対策を手厚く受けたい人に向いています。

キャリアスタートは、第二新卒・既卒の20代転職に特化した転職エージェントです。20代転職者ごとの強み・弱みにあわせて対策してくれるため、内定率は86％となっています。

未経験OK求人も1,000件以上と豊富に揃っているので、「未経験業種へ転職して可能性を広げたい」という20代の方におすすめです。

転職後の定着率も92%と高いため、性格・スキル・希望に合った企業を探しやすい環境が整っています。

アドバイザーは第二新卒（20代）の転職市場について熟知していることもあり、キャリアスタートは『20代がおすすめする転職支援会社』でNo.1※を獲得しています。
※日本マーケティングリサーチ機構による調べ

求人数は公開されていないため、どのような求人を扱っているかは面談で確認することになります。

キャリアスタートの総合評価（タップで詳細表示）

総合評価	第二新卒・既卒の転職に熟知しており、内定率は86%。転職後の定着率も9割以上と高いため、希望に合った転職サポートが期待できます。
口コミ 利用者からの口コミを調査し、良い評判・悪い評判の比率から評価	「親切＆丁寧に相談に乗ってくれる」「第二新卒の転職に詳しい」という声が多く、口コミから評価の高さがうかがえます。
求人数 扱っている公開求人・非公開求人の件数から評価	求人数は非公開で確認することができません。
求人の質 幅広い職種の求人を扱っているか・年収の高い求人を扱っているかを評価	第二新卒・既卒向けの求人を中心に揃えています。未経験可の求人も1,000件以上あるので、未経験業種への転職も期待できます。
スタッフの質 キャリアアドバイザーの専門性や対応が丁寧かどうかを評価	内定率86％の経験豊富なコンサルタントがアドバイス。第二新卒の転職に熟知しているので、経験の浅い人でも丁寧なサポートを受けられます。
サポート キャリアアドバイザーからの転職サポートの充実性を評価	キャリアアドバイザーがマンツーマンで支援。履歴書・職務経歴書の添削から模擬面接での練習、職場の雰囲気などの共有までサポートは充実しています。

【無料登録】キャリアスタートの公式サイトはこちら

キャリアスタート利用者からの口コミ・評判

※転職UPPP編集部による調べ

◎内定率86%
◎いつでも退会可能

④ハタラクティブ

利用者の多くが20代で、学歴や正社員経験に自信がない人でも相談しやすいエージェントです。

ハタラクティブは、20代の若手向けに特化した転職エージェントサービス。

高卒・正社員未経験といった学歴や正社員歴を問わない求人や、未経験業種OKの求人を中心に揃えています。
学歴や経歴に自信のない20代の方・未経験業種に転職希望の20代の方におすすめの転職サイトです。

実際、利用者の5割以上が高卒〜専門卒なので学歴に自信がなくても安心して転職支援を受けることができます。

履歴書・職務経歴書のアドバイスはもちろん、1社ごとに面接対策もしっかり行うので正社員未経験の人・社会人経験が浅い人でも選考を通過しやすいのが強みです。

マンツーマンによる丁寧なサポートにこだわっていることもあり、ハタラクティブでの内定率は80.4%となっています。

一方で公開求人数は6,465件と、総合型のサービスと比べると多くはありません。求人の幅を広げたい場合は、総合型と組み合わせて使う方法もあります。

ハタラクティブの総合評価（タップで詳細表示）

総合評価	20代＆未経験に特化した転職エージェントということもあり、転職サポートが丁寧と高評価。マンツーマンで支援してくれるので内定率は80.4%以上と高水準です。
口コミ 利用者からの口コミを調査し、良い評判・悪い評判の比率から評価	求人や担当者の質に偏りがあるものの、「サポートが充実している」「親身になって話を聞いてくれる」と総合的に評判の良い傾向にあります。
求人数 扱っている公開求人・非公開求人の件数から評価	公開求人は6,465件で、他社と比べると求人数は少ないです。
求人の質 幅広い職種の求人を扱っているか・年収の高い求人を扱っているかを評価	未経験特化の転職サイトということもあり、求人はIT業界や飲食業界などに偏りがあります。
スタッフの質 キャリアアドバイザーの専門性や対応が丁寧かどうかを評価	転職希望者の性格や得意なことをヒアリングし、その人に向いている可能性が高い仕事だけを紹介してくれます。
サポート キャリアアドバイザーからの転職サポートの充実性を評価	職務経歴書の書き方から面接対策まで徹底サポート。1社ごとにしっかり面接対策を行うので、最短2週間で内定を獲得できるケースもあります。

【無料登録】ハタラクティブの公式サイトはこちら

ハタラクティブ利用者からの口コミ・評判

※転職UPPP編集部による調べ

◎利用者の5割以上が高卒〜専門卒
◎内定までの期間は平均2週間〜3週間

⑤hape Agent（エイプエージェント）

営業職に特化したエージェントで、営業職を軸に転職先を探す20代に向いています。

hape Agent（エイプエージェント）は営業職特化の転職エージェントです。営業職に絞って支援しているため転職ノウハウに精通しており、書類選考の通過率は90%以上を誇っています。

様々な業界の営業職に合わせた600種類以上のテンプレートが用意されているので、「初めての転職で職務経歴書の作り方に自信がない」という方でも選考通過を期待できる資料作りが可能です。

また、過去の面接結果に基づいた面接対策を受けられることもあり、面接後は3人に1人が内定を獲得。企業と求職者を1人の担当者が対応する両面型のサポートなので、マッチング精度の高い求人提案が期待できます。

異業種からの転職にも対応しており、20代の転職成功事例も多い転職エージェントです。営業職を検討している20代に向いています。

一方で対応エリアは関東・関西・東海・九州に限られるため、それ以外の地域で探す場合は全国対応のサービスと併用する形になります。

hape Agent（エイプエージェント）の総合評価（タップで詳細表示）

総合評価	営業職に特化した転職エージェントとして、書類選考通過率90％以上という高水準の実績を誇ります。業界別テンプレートや企業別の面接対策など、営業職に最適化されたサポートが強みで、特に20代の初めての転職におすすめです。
口コミ 利用者からの口コミを調査し、良い評判・悪い評判の比率から評価	「丁寧なヒアリングで希望に合う企業に早期内定できた」「初めての正社員就職でも不安なく進められた」といった声が多数。親身で対応力の高いサポートに対して、若年層からの評価が目立ちます。
求人数 扱っている公開求人・非公開求人の件数から評価	常時20,000件以上の営業職専門の求人を保有しているため、異業種からのキャリアチェンジを目指す人にも幅広い選択肢が用意されています。
求人の質 幅広い職種の求人を扱っているか・年収の高い求人を扱っているかを評価	営業職に特化している分、職種のマッチ度が高く、担当者が企業側にも精通しているため、現場ニーズに沿った求人提案が期待できます。
スタッフの質 キャリアアドバイザーの専門性や対応が丁寧かどうかを評価	企業・求職者双方を一貫して担当する「両面型」体制により、要望のすり合わせや条件交渉の精度が高く、信頼感のある対応が受けられます。
サポート キャリアアドバイザーからの転職サポートの充実性を評価	600種類以上の職務経歴書テンプレート、過去データに基づいた面接対策など、初めての転職でも安心できる充実した支援体制が整っています。

hape Agent（エイプエージェント）利用者からの口コミ・評判

※転職UPPP編集部による調べ

◎書類選考通過率90%以上
◎いつでも退会可能

⑥DYM就職

研修体制の整った求人を多く扱っており、正社員経験が少ない20代でも応募先を見つけやすいサービスです。

DYM就職は、フリーター・ニート向けの転職エージェントです。

フリーター・ニート向けということもあり、研修が充実している求人を多数保有しているのが特徴です。

入社後の研修を受けられる求人が中心のため、実務経験がない職種でも応募先の選択肢を持てます。

DYM就職ではフリーター・ニートでも求人を紹介してもらえるため、就職経験がなくても一人ひとりの強みやポテンシャルを引き出してサポートしてもらえます。

求人紹介だけでなく、面接対策・面接日程調整・よく聞かれる質問の共有・内定後の進め方までサポートしてもらえます。はじめて正社員転職をする20代でも、効率よく転職活動を進めることが可能です。

求人数は公開されていないため、扱っている求人の傾向は面談で確認する形になります。

DYM就職の総合評価（タップで詳細表示）

総合評価	研修が充実した案件を多数保有で、高卒・既卒の転職に強い転職サイト。経歴よりも人柄を重視した案件が中心で、エージェントもカウンセリングから面接対策までサポートしてくれます。
口コミ 利用者からの口コミを調査し、良い評判・悪い評判の比率から評価	「担当者が親切」「サポートが充実している」という声が多く、担当者と相性が良ければスムーズな転職活動が期待できます。
求人数 扱っている公開求人・非公開求人の件数から評価	求人数は非公開で公式サイトで閲覧できる求人も限られているため、他社と比べると求人数は少ないです。
求人の質 幅広い職種の求人を扱っているか・年収の高い求人を扱っているかを評価	フリーター・ニート向けの就職/転職サイトということもあり、正社員未経験対応の求人が中心。年収アップを狙った転職には向いていません。
スタッフの質 キャリアアドバイザーの専門性や対応が丁寧かどうかを評価	専門性やスタッフの質にばらつきがあるものの、利用者からの口コミでは「親切に対応してもらえた」という声が多く見受けられます。
サポート キャリアアドバイザーからの転職サポートの充実性を評価	書類の書き方のアドバイス・面接対策・面接の日程調整までフルサポート。あなたの性格などをヒアリングして、適した案件を紹介してくれます。

【無料登録】DYM就職の公式サイトはこちら

DYM就職の利用者からの口コミ・評判

※転職UPPP編集部による調べ

◎高卒・既卒の就職/転職に強い
◎研修が充実した案件多数

⑦第二新卒エージェントneo

面談に時間をかけるスタイルのため、経歴に不安があり相談から始めたい20代に向いています。

第二新卒エージェントneoは20代の第二新卒や既卒、中卒、高卒、フリーターの求職者利用が多い転職エージェントサービスです。

利用者からの満足度も高く、「利用したいエージェントNo1」「オススメしたいエージェントNo1」「キャリア相談を安心してお願いできる人材会社」を獲得しているほどです。

エージェントの徹底した転職サポートも魅力のひとつです。3万4,000件の面談をこれまで行っており、特に18歳～28歳の転職支援実績は2万2,500件、職務経験なしの求職者の転職支援は1万件を突破しています。

第二新卒エージェントneoのサポートを受け、最短6日で内定を獲得した求職者もいます。企業に伝えづらい入社希望日や条件交渉もエージェントが代わりに対応してくれます。

求人数は公開されていないため、扱っている求人の傾向は初回面談で確認する形になります。

第二新卒エージェントneoの総合評価（タップで詳細表示）

総合評価	企業へ実際に訪問し、安心してお勧めできる厳選求人のみを紹介。ブラック企業を除く優良企業だから求職者も安心して転職活動できる。また、専任の就活アドバイザーが、一人一人に合わせた最適なキャリアプランニングや面接対策が満足度の高い理由。
口コミ 利用者からの口コミを調査し、良い評判・悪い評判の比率から評価	「20代にはおすすめ」「20代向けの中では紹介してもらえる求人数が多い」といった点が高評価
求人数 扱っている公開求人・非公開求人の件数から評価	公開求人が少ないため、大手エージェントと比べると選択肢が狭いのが欠点。時間をかけた相談が強みなので、まずはじっくり転職相談するのにおすすめ
求人の質 幅広い職種の求人を扱っているか・年収の高い求人を扱っているかを評価	豊富な経験を持つ専任エージェントが求職者の将来像や希望する職種や、適性に合う企業を踏まえてマッチする求人をご紹介
スタッフの質 キャリアアドバイザーの専門性や対応が丁寧かどうかを評価	エージェントは全員第二新卒経験済み。書類選考が通るか不安な求職者のために、履歴書の添削はもちろん、職務経歴書の作成も一緒に行う
サポート キャリアアドバイザーからの転職サポートの充実性を評価	初回面談2時間制！2時間の長時間面談において、求職者の経歴や未来像を伺い、転職エージェントと一緒にキャリアプランを立てていく。

【無料登録】第二新卒エージェントneoの公式サイトはこちら

第二新卒エージェントneoの利用者からの口コミ・評判

※転職UPPP編集部による調べ

◎最短6日で内定獲得実績あり
◎いつでも退会可能

⑧キャリアチケット転職エージェント

成長企業の求人に絞って紹介するサービスで、若いうちに裁量のある環境で経験を積みたい20代に向いています。

キャリアチケット転職エージェントは、レバレジーズ株式会社が2022年11月に開始した、20〜30代向けの成長企業特化型の転職エージェントです。

同社が運営する新卒向け就職エージェント「キャリアチケット」から派生したサービスで、サービス開始時は東京都の成長企業で働きたい人を対象としていました。

※出典：レバレジーズ株式会社「成長企業特化の転職エージェントサービス、『キャリアチケット転職エージェント』を11月15日にスタート」

特徴は、紹介する求人を成長企業に絞っている点です。中小企業やスタートアップ企業は求人を出しても応募が集まりにくい状況があり、エージェントが企業側の魅力を整理したうえで求職者に伝える形をとっています。

そのため、業界未経験からでも成長業界へ移りたい20代にとっては、自分では見つけにくい企業と出会える可能性があります。

一方で、大手総合型のサービスと比べると求人の幅は限られます。企業規模や業界を広く比較したい場合は、総合型と組み合わせて使う方法が現実的です。

【無料登録】キャリアチケット転職エージェントの公式サイトはこちら

◎成長企業に絞った求人紹介
◎いつでも退会可能

⑨UZUZ（ウズウズ）

既卒・第二新卒に特化したエージェントで、未経験からITを含む職種に挑戦したい20代に向いています。

UZUZは、既卒・第二新卒・フリーターなど20代の就職・転職支援に特化した転職エージェントです。人材紹介と並行してITスクール「ウズウズカレッジ」を運営しており、学習支援と就業支援を一体で提供している点が他社との違いになります。

アドバイザーが同時に担当する人数を絞る体制をとっているため、1人あたりにかける時間が長く、書類添削や企業ごとの面接対策まで踏み込んだ支援を受けられます。社会人経験が短く、職務経歴書に書ける内容が少ないと感じている人でも相談しやすい環境です。

扱う求人はIT系エンジニアや営業職が中心で、未経験可の求人も含まれます。一方で、職務経験を積んだうえで専門性を高めたい人や、大手企業に絞って探したい人には合いにくい面があります。

求人数は公開されていないため、どのような企業を紹介してもらえるかは面談で確認する形になります。

【無料登録】UZUZの公式サイトはこちら

◎既卒・第二新卒に特化
◎いつでも退会可能

⑩type転職エージェント

一都三県の求人に強く、経験を活かして首都圏で転職先を探したい20代後半に向いています。

type転職エージェントは、転職サイト「type」「女の転職type」を運営する株式会社キャリアデザインセンターの転職エージェントサービスです。

※出典：株式会社キャリアデザインセンター「会社概要」

主な紹介職種はエンジニア、コンサルタント、営業、企画職、管理系職種で、IT・Web業界の求人を扱う比率が高いのが特徴です。同社はIT業界に特化した人材派遣サービスやエンジニア向けWebマガジンも運営しており、業界の情報が集まりやすい体制になっています。

一方で、求人は一都三県が中心です。地方での転職を考えている場合は、全国対応の総合型サービスを軸にしたほうが選択肢は広がります。

首都圏で働きながら、これまでの経験を活かせる転職先を探したい20代後半に向いているサービスです。

【無料登録】type転職エージェントの公式サイトはこちら

◎一都三県の求人に強い
◎いつでも退会可能

20代は転職サイト・転職エージェント・スカウト型をどう使い分ける？

自分で求人を探したいなら転職サイト、相談や選考対策も受けたいなら転職エージェントが基本の選び方です。

これから転職活動をはじめる20代の方の中には、転職サイトと転職エージェントを同じものと認識している方も多いのではないでしょうか。

しかし、転職サイトと転職エージェントにはサービスや使い方に大きな違いがあります。さらに近年は、経歴を登録して企業からの連絡を待つスカウト型のサービスも選択肢に入ります。

まずは3つのタイプの違いを整理します。

どれか1つに絞る必要はありません。求人を探す手段としてサイトを使い、選考対策はエージェントに相談する、といった組み合わせ方もできます。

転職サイトと転職エージェントの違いを、項目ごとに整理すると以下のとおりです。

それぞれにメリット・デメリットがあるため、目的に応じて使い分けるか、併用する方法が現実的です。

転職サイトとエージェントは、それぞれに特徴があります。どちらに、どれだけの比率を置くかによって転職の速度感が違ってきます。あなたにとってベストなバランスを見つけてみましょう！

転職サイトの特徴・仕組み

掲載されている求人であれば誰でも閲覧・応募でき、自分のペースで活動を進められます。

転職サイトは、掲載されている求人情報であれば誰でも閲覧・応募できる転職サービスです。転職サイトは〈企業から受付けた求人を掲載する場所〉なので、転職希望者は転職サイトから企業に直接応募することが可能です。

基本的には自分で求人を探して応募する流れなので、自分のペースで転職活動を進められるのがポイント。

キャリアアドバイザーとのやり取りが発生しないため、条件にマッチする転職先をじっくり探すことができます。

転職サイトで求人検索をした場合は、基本的に自身での応募となります。そのため、自己分析をしっかりとおこない、中長期的なビジョンを描いた上でチャレンジすることが大切です。

転職エージェントの特徴・仕組み

担当のキャリアアドバイザーが求人紹介から選考対策、企業との連絡までを代行するサービスです。

転職エージェントは、キャリアアドバイザー（エージェント）が転職活動をサポートしてくれる転職支援サービスです。

転職希望者と企業との間にエージェントが入り、基本的には担当のエージェントから求人を紹介してもらう仕組みとなっています。

※転職エージェントによっては、自分で求人を探してエージェント経由で応募することも可能です。

転職エージェントに登録すると担当のアドバイザーがつき、職務経歴書の添削や面接対策、企業との連絡代行まで対応してくれます。

現職が忙しい方でも活動を進めやすい一方、担当者との相性によって進めやすさが変わる点は押さえておきましょう。

転職エージェントに登録することで、アドバイザーによるサポートを受けられます。履歴書や職務経歴書などの必要書類を添削してもらうことで、通過率のアップを期待できます！

スカウト型サービスの特徴・仕組み

登録した経歴を見た企業やヘッドハンターから連絡が届く仕組みで、自分の市場価値を確認できます。

スカウト型は、登録した職務経歴やスキルをもとに、企業やヘッドハンターから連絡が届くサービスです。求人を探して応募する形ではなく、企業側からのアプローチを受け取る形で選考が始まります。

自分の経歴がどのような企業に評価されるかを確認できるため、転職するかどうかを決めきれていない段階でも使えます。

ただし、登録した経歴の情報量が少ないとスカウトは届きにくくなります。職務内容や実績をどこまで書けるかが、届くスカウトの数と内容を左右します。

社会人経験が浅い20代前半では届く件数が限られることもあるため、サイトやエージェントと組み合わせる使い方が現実的です。

転職成功の鍵は、ハイブリッド活用です。転職サイトとエージェントの双方をバランスよく取り入れることで、より早く希望に沿った転職が叶いやすくなります。

【状況別】20代におすすめの転職サイト・エージェント

20代といっても、社会人経験の長さや希望する転職の方向性によって、向いているサービスは変わります。

20代前半と20代後半では、企業が評価する部分が異なります。前半はポテンシャルや今後の伸びしろ、後半は実務経験や専門性が判断材料になりやすく、扱う求人の性質も変わってきます。

ここでは、4つの状況に分けて向いているサービスを紹介します。当てはまる項目から確認してみてください。

なお、複数の状況に当てはまる場合もあります。その場合は、優先したい条件に近いほうから確認すると判断しやすくなります。

20代前半・第二新卒

社会人経験が浅い段階では、若手の支援実績があり、選考対策まで受けられるサービスが向いています。

20代前半や第二新卒の採用では、これまでの実績よりも入社後の伸びしろや仕事への向き合い方が見られる場面が多くなります。職務経歴書に書ける内容が限られるぶん、経験をどう言語化するかで選考の通過率が変わります。

そのため、若手・第二新卒の支援実績があり、書類添削や面接対策まで対応しているサービスを選ぶと、準備を進めやすくなります。

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	タイプ	20代前半・第二新卒に向く理由
公式サイトへ	転職サイト＋エージェント	求人を自分で見比べながら、書類添削や面接対策も受けられる。20代向け求人が多く、応募先の候補を広く持てる
公式サイトへ	転職エージェント	未経験歓迎の求人を多く扱っており、どのような選択肢があるかを確認したい段階から相談できる
公式サイトへ	第二新卒・既卒特化型	初回面談に時間をかける運営方針で、経歴の整理から一緒に進められる

求人数を軸に選ぶならdodaやリクルートエージェント、相談に時間をかけたいなら第二新卒エージェントneoというように、何を優先するかで選び分けられます。

早期退職を経験している場合、退職理由をどう伝えるかが選考での論点になります。エージェントを利用すると、企業に伝わる形へ整理する段階から相談できます。

▼参考：第二新卒におすすめの転職サイト・エージェントはこちら

未経験・スキルに自信がない20代

未経験歓迎の求人をどれだけ扱っているかと、選考対策の手厚さが選ぶときの基準になります。

未経験の職種や業界に移る場合、応募できる求人がそもそも限られます。実務経験ではなく人物面や意欲を見る採用枠を扱っているかどうかで、選択肢の数が変わります。

あわせて確認したいのが、入社後の研修や教育体制です。未経験で入社したあとにどう業務を覚えるかまで含めて確認できると、入社後のギャップを減らせます。

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	タイプ	未経験の20代に向く理由
公式サイトへ	若手・未経験特化型	入社後の研修が整った求人を多く扱っており、正社員経験が少なくても応募先を見つけやすい
UZUZ（ウズウズ） 公式サイトへ	既卒・第二新卒特化型	1人あたりのサポート時間が長く、ITスクールを併設しているため学習と並行して進められる
公式サイトへ	20代・未経験特化型	未経験歓迎の求人が中心で、1社ごとに面接対策を受けられる。学歴や正社員経験を問わない求人を扱う

研修体制を重視するならDYM就職、学習支援も受けたいならUZUZ、選考対策の回数を重ねたいならハタラクティブというように、どの支援を必要としているかで選び分けられます。

いずれも未経験可の求人を扱っていますが、職種や業界によって難易度は変わります。人手が不足している職種では未経験者の採用枠が広い一方、専門知識が前提となる職種では実務経験や資格が求められることもあります。

異職種への転職を検討する場合は、これまでの業務のどの部分が次の職種で活かせるかを整理しておくと、選考で説明しやすくなります。エージェントを利用すると、この整理を面談の中で進められます。

20代後半・経験を活かしてキャリアアップしたい人

実務経験を積んだ20代後半では、求人数よりも希望職種の専門性や企業規模で選ぶほうが判断しやすくなります。

20代後半になると、これまでの業務内容や成果が選考の判断材料になります。ポテンシャル採用の枠だけでなく、経験者を対象とした求人にも応募できるようになるため、選択肢の幅そのものが変わります。

このタイミングで見ておきたいのは、希望する職種の求人がどれだけあるか、年収や企業規模の条件を満たす求人を扱っているかの2点です。求人の総数が多くても、希望条件で絞ると数が限られるケースがあります。

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	タイプ	20代後半に向く理由
公式サイトへ	転職エージェント	求人数が多く、経験者向けの求人や大手企業の求人まで幅広く比較できる
type転職エージェント 公式サイトへ	首都圏特化型	一都三県のIT・Web業界や営業職の求人に強く、経験を活かした転職先を探しやすい
公式サイトへ	20代・第二新卒特化型	20代に絞った支援を行っており、マンツーマンで書類添削から面接対策まで対応する

求人の幅を広く持ちたいならリクルートエージェント、首都圏で職種を軸に探すならtype転職エージェント、20代向けの支援を受けながら進めたいならキャリアスタートというように選び分けられます。

これまでの経験を評価する企業を確認したい場合は、スカウト型のサービスを併用する方法もあります。登録した職務経歴に対してどのような企業から連絡が届くかを見ることで、自分の経験がどの領域で求められているかを把握できます。

20代後半は、転職で何を変えたいかがはっきりしている時期でもあります。年収なのか、職種なのか、働き方なのかを整理しておくと、紹介された求人を判断しやすくなります。

ハイクラス・高収入を目指す20代

年収の高い求人は、専門性やマネジメント経験など、求められる条件も高くなります。

ハイクラス向けのサービスは、年収700万円以上の求人を中心に扱っています。20代の転職事例もありますが、対象となるのは特定分野の専門性を持つ人や、若手のうちからチームを任された経験がある人が中心です。

そのため、年収だけを基準にするのではなく、求人が求めている役割や経験と自分の実績が合っているかを確認したうえで登録するかを判断してください。

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	タイプ	ハイクラスを目指す20代に向く理由
公式サイトへ	ハイクラス転職サイト （スカウト中心）	求人の3分の1以上が年収1,000万円以上。一定の基準を満たしたヘッドハンターが在籍しており、経歴に対する評価を確認できる
公式サイトへ	ハイクラス転職サイト （スカウト中心）	年収800万円以上の求人が中心。「20代活躍中」「20代歓迎」の求人も扱っており、登録後はスカウトを待つ形で進められる
公式サイトへ	ハイクラス転職サイト	年収800万円〜2,000万円の求人が中心。ヘッドハンターが応募から日程調整、選考結果の連絡まで対応する

いずれもスカウトを受け取る仕組みが中心のため、登録した経歴の内容が届く案件を左右します。担当してきた業務の範囲、扱った規模、成果を具体的に記載しておくと、経歴に合った連絡が届きやすくなります。

なお、スカウトが届かない場合でも、経験が不足しているとは限りません。そのサービスが扱う求人の傾向と合っていないだけのケースもあるため、総合型のサービスと並行して使いながら判断する方法が現実的です。

▼参考：ハイクラス向けの転職サイト・エージェントを詳しく見る

【業界・職種別】20代におすすめの転職サイト・エージェント

希望する業界や職種が決まっている場合は、その領域の求人を扱うサービスを選ぶと候補を絞り込みやすくなります。

総合型のサービスは求人数が多い一方、希望職種で絞ると候補が限られることがあります。特定の業界や職種を志望している場合、その領域に詳しい担当者から情報を得られるかどうかで、選考の進め方が変わります。

ここでは、20代の転職先として選ばれることが多い4つの領域を取り上げます。

なお、業界や職種を絞りきれていない段階であれば、総合型のサービスで求人を見比べながら方向性を決める方法もあります。

IT業界

IT業界は職種の幅が広いため、希望する職種の求人を扱っているかを先に確認してください。

IT業界というと開発職を思い浮かべがちですが、実際には社内SE、プロジェクトマネージャー、IT営業、ITコンサルタント、企画・管理系の職種まで含まれます。同じIT業界でも、職種によって求められる経験や選考の進み方は大きく異なります。

そのため、サービスを選ぶときは以下の4点を確認しておくと判断しやすくなります。

特に3つ目は見落とされやすい点です。IT特化をうたっていても、扱う求人がゲーム業界に偏っていたり、SIerの案件が中心だったりするケースがあります。登録前に公式サイトの求人検索で、志望する職種や言語の掲載数を確認しておくと差がわかります。

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	対象	IT業界を目指す20代に向く理由
公式サイトへ	IT業界全般 （経験者向け）	IT・Web・ゲーム業界に特化。職種ごとに担当が分かれており、開発職以外の求人も扱う。在職中でも進めやすい進行管理が特徴
ユニゾンキャリア 公式サイトへ	IT業界 （未経験寄り）	未経験からIT職を目指す層に対応。無料のITスクールを併設しており、学習と選考準備を並行して進められる
公式サイトへ	ITエンジニア （経験者向け）	ITエンジニア専門。企業訪問による情報収集を行っており、開発環境やチーム体制まで確認したうえで応募先を選べる

すでにIT業界で働いている場合はGeeklyやレバテックキャリア、これからIT職を目指す場合はユニゾンキャリアというように、現在の経験によって選ぶサービスが変わります。

未経験からIT業界を目指す場合、入社後の研修や教育体制が整っているかも確認してください。「未経験歓迎」と記載があっても、入社後にどう業務を覚えるかは企業によって異なります。求人票で判断しきれない部分は、担当者に確認する方法があります。

IT職種に知見があるキャリアアドバイザーが多数いるエージェントは、企業側からの信頼も厚いため、そのエージェントだけが知っている情報を持っているケースも多いので念入りに確認してみてください。

▼参考：IT業界に強い転職サイト・エージェントはこちら

営業職

営業職は未経験からの採用枠が比較的多く、20代がキャリアチェンジ先として選びやすい職種です。

営業職は業界を問わず募集があり、扱う商材や顧客層によって仕事の進め方が変わります。同じ営業でも、法人向けと個人向け、新規開拓とルート営業では求められる動き方が異なるため、「営業職」とひとくくりにせず、どの型の営業かまで確認して選ぶことが必要です。

サービスを選ぶときは、営業職の求人をどれだけ扱っているかに加えて、業界別の選考対策を受けられるかを見ておくと判断しやすくなります。

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	タイプ	営業職を目指す20代に向く理由
公式サイトへ	営業職特化型	営業職に絞ったエージェント。業界ごとの職務経歴書テンプレートを用意しており、企業別の面接対策も受けられる
公式サイトへ	成長企業特化型	成長企業の求人を中心に扱う。事業拡大中の企業では営業の採用枠が広く、業界未経験からの応募も想定されている
公式サイトへ	総合型	扱う業界が幅広く、営業職の中でも商材や顧客層の異なる求人を見比べられる

営業職に絞って対策を受けたいならhape Agent、成長企業を軸に探すならキャリアチケット転職エージェント、業界を横断して比較したいならリクルートエージェントというように選び分けられます。

選考では、これまでの業務の中で数字に関わった経験や、相手の要望を聞いて調整した経験が評価の対象になります。営業経験がない場合でも、接客や販売で顧客と接した経験は説明の材料になります。

▼参考：営業職に強い転職サイト・エージェントはこちら

事務・バックオフィス

同じ事務職でも、一般事務と経理・人事などの専門職では、求められる経験と選び方が変わります。

事務・バックオフィスは、一般事務や営業事務のように未経験歓迎の求人が出やすい職種と、経理・法務・人事のように資格や実務経験が前提となる職種に分かれます。どちらを目指すかによって、選ぶべきサービスも変わります。

未経験から事務職を目指す場合は、応募できる求人がそもそも限られるため、求人量と選考対策の両方を確認しておくと進めやすくなります。

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	タイプ	事務・バックオフィスを目指す20代に向く理由
公式サイトへ	総合型	一般事務から経理・人事まで幅広く扱う。自分で求人を検索しながら、応募先の選定をアドバイザーに相談できる
公式サイトへ	バックオフィス特化型 （未経験対応）	事務・経理・総務・人事などバックオフィス職に絞ったエージェント。異業種からのキャリアチェンジに対応し、面談から選考までオンラインで完結する
公式サイトへ	事務職に強い特化型	事務・営業事務・経理などの求人を扱う。産休育休の取得状況や服装規定といった、求人票に出にくい情報も確認できる

求人の幅を優先するならdoda、バックオフィス職に絞って相談したいならBackup Career、働き方の条件まで確認したいならtype女性の転職エージェントというように、重視する条件で選び分けられます。

Backup Careerは、Mirise up株式会社が運営するバックオフィス職に特化した転職エージェントです。一般事務・営業事務・経理・総務・人事などを扱っており、営業職や販売・接客職から事務職へ移りたい人の支援を主な対象としています。

面談から書類添削、面接までオンラインで対応しているため、現職が忙しく日中に時間を取りにくい人でも進めやすい体制です。

事務職は応募が集まりやすい職種でもあります。書類の段階で比較されることを踏まえ、これまでの業務でどのような処理を担当したか、どのツールを扱えるかを具体的に書いておくと、経験の伝わり方が変わります。

経理・法務・人事といった専門性の高い職種を目指す場合は、未経験可の求人が限られます。資格取得や現職での実務経験を積みながら、中長期で準備を進める方法もあります。

▼参考：事務職に強い転職サイト・エージェントはこちら

メーカー・製造業

メーカー・製造業は職種の幅が広く、技術職と現場職ではサービスの選び方が変わります。

一口にメーカー・製造業といっても、募集される職種は開発・設計などの技術職、生産技術、品質管理、製造職、法人営業まで多岐にわたります。求められる経験も応募の進み方も職種ごとに異なるため、希望する職種の求人を扱うサービスを選ぶことが前提になります。

技術職を目指すなら専門分野の求人を扱うエージェント、現場職を探すなら製造の求人を多く掲載するサイトというように、入口から分かれます。

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	対象職種	メーカー・製造業を目指す20代に向く理由
公式サイトへ	技術職・メーカー全般	メーカー専門のエージェント。企業と求職者を1人のコンサルタントが担当する体制で、配属部署の状況まで踏まえた提案を受けられる
公式サイトへ	ものづくりエンジニア	機械・電気・化学などの技術系職種に特化。専門分野ごとに担当が分かれており、技術内容を踏まえた相談ができる
公式サイトへ	製造職・現場職	工場・製造現場の求人を扱う。未経験から応募できる求人や、勤務地・寮の有無といった条件から探したい人に向く

技術職での転職を考えているならタイズやメイテックネクスト、製造現場の仕事を探しているなら工場求人フォルダというように、目指す職種によって使うサービスが変わります。

技術職の求人は、扱う製品や工程によって求められる知識が細かく分かれます。求人票の職種名だけでは判断しにくいため、どの工程を担当するのか、どのような技術を扱うのかまで確認したうえで応募先を選んでください。

一方、製造職や現場職では勤務地・勤務形態・寮の有無といった条件面が判断材料になります。長く続けられるかどうかは、業務内容だけでなく生活面の条件にも左右されます。

業界ごとの求人傾向や職種別の選び方は、メーカーに強い転職サイト・エージェントで詳しく解説しています。

▼参考：製造業に強い転職サイト・エージェントはこちら

そのほかの業界・職種から探す

上記の4分野以外にも、20代の転職先として選ばれている業界があります。

業界によって、求められる経験や選考の進み方は変わります。志望する業界が決まっている場合は、その業界を扱う専門記事もあわせて確認してみてください。

あわせて読みたい記事

20代男性・女性で転職サイト選びはどう違う？

サービスの選び方が性別で変わるわけではなく、希望する職種や働き方によって決まります。

転職サービスの中には、女性向けに特化したものがあります。ただし、これは女性が総合型のサービスを使えないという意味ではありません。扱う求人の種類や、確認できる情報の範囲が違うだけです。

とはいえ、志望する職種や重視する条件には一定の偏りが見られます。以下は「男性はこう、女性はこう」という前提ではなく、それぞれのサービスを検討する人が確認しておきたい論点として整理したものです。当てはまらない場合は、状況別・職種別の項目から選んでください。

20代男性

年収や役割の広がりを軸に検討する場合は、求人数の多い総合型とスカウト型の組み合わせが選択肢になります。

営業職や技術職のように、成果や実務経験が評価される職種を志望する場合、応募できる求人は経験の内容によって変わります。20代後半で条件を上げたいのであれば、総合型のサービスで求人の幅を確認しつつ、スカウト型で自分の経験に対する企業側の評価を見る方法があります。

一方、未経験の職種に移りたい場合は、若手・未経験に対応したサービスのほうが応募できる求人を見つけやすくなります。年収を軸にするか、職種を変えることを軸にするかで、選ぶサービスは変わります。

前半・後半や未経験・ハイクラスといった条件ごとの比較は、20代男性におすすめの転職サイト・エージェントで詳しく解説しています。

20代女性

産休・育休の取得実績や勤務時間の柔軟さまで確認したい場合は、女性向けサービスが選択肢になります。

産休・育休の取得実績、時短勤務やリモートワークの可否、有給の取得状況といった条件は、求人票だけでは判断しにくい部分です。女性向けのサービスでは、こうした情報をあらかじめ扱っている場合があります。

ただし、求人の幅は総合型のほうが広いため、職種や業界を軸に探す場合は総合型を併用したほうが候補は増えます。働き方の条件を優先するのか、求人の選択肢を優先するのかで組み合わせを決めてください。

なお、これらの条件は性別を問わず確認できます。総合型のサービスでも、担当者を通じて配属先の勤務実態を確認する方法があります。

女性向けサービスの比較や、未経験・第二新卒といった状況別の選び方は、20代女性向けの転職サービスを比較する記事で解説しています。

20代の転職事情｜最新市場と476人調査からわかること

20代の転職率は全年代の中でもっとも高く、転職自体は珍しい選択ではなくなっています。

ただし、転職率が高いことは「20代なら転職しやすい」という意味ではありません。ここでは公的な調査と転職UPPPの独自調査から、20代の転職の実態を確認します。

20代の転職率は12.0％で全年代でも高い

マイナビの調査では、2025年の正社員の転職率は20代が12.0％で、全年代の中でもっとも高い結果でした。

年代別の内訳は、20代が12.0％、30代が9.0％、40代が6.8％、50代が3.8％です。正社員全体の転職率は7.6％で、これは2018年以降でもっとも高い水準にあたります。

※出典：マイナビキャリアリサーチLab「転職動向調査2026年版（2025年実績）速報」（全国の正社員で働く20〜50代の男女2万人が対象）

一方で、20代の転職率は前年から0.4pt減少しており、2022年の13.7％をピークに減少が続いています。30代以上はいずれも前年より増加しており、年代によって動きが分かれている状況です。

つまり、20代の転職は珍しいものではないものの、年齢だけを理由に転職を勧められる状況ではありません。転職するかどうかは、現職で改善できる余地があるか、次の職場で何を得たいかで判断する必要があります。

476人の約63％が異職種へキャリアチェンジ

転職UPPPの調査では、回答者の約63％が前職と異なる職種へ転職していました。

内訳は、異職種への転職が約63％、同職種への転職が約37％です。具体的なパターンとしては、営業から事務、事務からWebマーケティング、ITエンジニアからWebマーケティングといったキャリアチェンジが確認されています。

20代のうちは、職種を変えたうえで次のキャリアを組み立てる人が一定数いるということです。現在の職種を続けるか変えるかを検討している場合、判断の参考になります。

約6割は1サービス、約4割は2サービス以上を利用

利用した転職サービスの数は、1つだった人が約6割、2つ以上だった人が約4割でした。

転職に関する情報の中には「2〜3社は登録すべき」といった説明もありますが、実際には1つのサービスだけで転職している人のほうが多い結果です。

複数登録には、求人の幅が広がる、担当者を比較できるといった利点があります。一方で、やり取りする相手が増えるぶん、日程調整や連絡の管理に手間がかかります。

そのため、登録数を先に決めるのではなく、使ってみて足りない機能があれば追加するという順番で判断してください。求人検索がしたいのか、キャリア相談がしたいのか、スカウトを受け取りたいのかによって、必要なサービスは変わります。

▼参考：20代476人の転職実態調査はこちら

20代向け転職サイト・エージェントの選び方3つ

求人の総数ではなく、自分の条件で絞り込んだときに候補が残るかどうかで判断します。

20代向けのサービスは数が多く、どれを選べばよいか迷いやすい状況です。以下の3点を順に確認すると、自分に必要なサービスを絞り込めます。

選び方①：20代・自分の条件に合う求人が十分あるか

求人の総数ではなく、希望条件で絞り込んだあとに何件残るかを確認してください。

求人数が多いサービスは、それだけ転職先の選択肢が広がります。ただし、総数が多くても自分の条件に合う求人が少なければ意味がありません。

登録前に、公式サイトの求人検索で以下の条件を絞って件数を見てみてください。

また、公開求人だけではなく「非公開求人」があるかどうかも確認しておくとよいでしょう。

非公開求人は一般に公開されていない求人で、応募が集中しやすい人気企業の求人や、事業戦略に関わるポジションが含まれることがあります。

初めての転職、もしくは転職回数が少ない場合には、多くの求人情報を見比べてみるのがオススメです。たくさんの案件を比較することで、業界特性の理解が進み、自身の職務適性や将来的なビジョンなどを明確化しやすくなります。

選び方②：自分の転職目的に合ったタイプか

何を目的に転職するかによって、選ぶべきサービスのタイプが変わります。

転職サービスは、扱う求人の性質によっていくつかのタイプに分かれます。それぞれ得意な領域が異なるため、目的と合っていないと候補が見つかりません。

たとえば、未経験歓迎の求人を多く扱うサービスには、年収アップやキャリアアップを目的とした求人はあまり含まれません。逆に、ハイクラス向けのサービスでは未経験の職種に応募できる求人が限られます。

目的が複数ある場合は、タイプの異なるサービスを組み合わせる方法もあります。

各エージェントには、得意な分野と、そうではない分野があります。あなたの「目指している着地点はどこ」なのかを十分に検討した上で、登録エージェントを選定しましょう。

選び方③：初めての転職を支援できるサポートがあるか

初めて転職する場合は、書類の作り方や面接対策まで対応しているかを確認してください。

初めての転職では、履歴書や職務経歴書に何をどう書けばよいかがわからないという状況が起こります。選考の場で経験をどう説明するかも、経験がないと判断しにくい部分です。

サポート内容として確認しておきたいのは、以下の5点です。

たとえばdodaは、求人を自分で探せるだけでなく、エージェントサービスを通じて求人紹介・書類添削・面接対策も受けられます。

どこまでのサポートが必要かは、転職活動の経験や現職の忙しさによって変わります。すべてを任せたいのか、求人検索だけできればよいのかを踏まえて選んでください。

エージェントによっては、あなたの望むサポートを十分に得られない可能性があります。どのような応援を得たいのかを明確にしてから登録することで、「こんなはずでは…」といったズレを回避しやすくなります。

年代を20代に限定せず、転職サービス全体を比較したい場合は、年代・条件別におすすめの転職サイトを比較する記事もあわせて確認してみてください。

20代の転職を成功させる4つのポイント

転職の目的を具体的な条件に落とし込むところから始めると、選考の判断がぶれにくくなります。

20代の転職では、応募先を探す前の準備で結果が変わります。以下の4点を押さえておくと、活動を進めやすくなります。

①転職理由を希望条件へ落とし込む

「辞めたい」で止めず、次の職場で変えたい条件まで具体化してください。

現職への不満が転職のきっかけになること自体は珍しくありません。ただ、不満のままでは応募先を選ぶ基準になりません。何が不満だったのかを、次の職場で満たしたい条件に置き換える作業が必要です。

たとえば以下のように整理します。

条件まで具体化しておくと、求人を絞り込む基準になるだけでなく、面接で転職理由を聞かれたときの説明にもそのまま使えます。

面接では、前職の不満をそのまま伝えるのではなく、次の職場で何をしたいかとして話すほうが伝わります。

選社軸を述べる際には、自身の待遇面と合わせて、職務への熱量や思いなども伝えられるとベストです。業界経験が浅くとも、燃える気持ちが先方の心に灯りを燈すことがあります。

②経験・強みを棚卸しする

20代前半でも、これまでの業務から書き出せる材料はあります。

社会人経験が短いと「アピールできることがない」と感じやすいものです。ただ、実績として語れる成果がなくても、どのような業務を担当し、何を身につけたかは説明できます。

以下の4点を書き出してみてください。

自分では気づきにくい部分もあるため、家族や友人に聞いてみる方法もあります。エージェントを利用している場合は、面談の中で整理を進められます。

しっかりと自己分析をしておくことで、自信を持って自分の強みや将来性をアピールできるようになります。それによって、豊かな伸びしろを企業に感じていただきやすくなります。

③求人票だけでなく企業情報も確認する

求人票に書かれている内容だけでは、入社後の働き方まで判断できません。

求人票は募集条件をまとめたもので、実際の業務量や職場の状況までは読み取れません。応募前に、企業の公式サイトや採用ページ、口コミサイトなど複数の情報源を確認しておくと、判断材料が増えます。

エージェントを利用している場合は、担当者に以下のような点を確認する方法もあります。

転職UPPPの独自調査では、企業の公式サイト以外からも情報を集めた人のほうが、転職後の満足度が高い傾向が見られました。

ただし、情報収集の量が満足度を決めているとまでは言えません。慎重に検討した人ほど複数の情報源を確認していた、という可能性もあります。

④必要に応じて複数タイプのサービスを使い分ける

複数登録が必ずしも有利になるわけではなく、足りない機能を補う目的で使い分けます。

複数のサービスを使うと、求人の幅が広がる、担当者を比較できるといった利点があります。一方で、やり取りする相手が増えるため、日程の管理や連絡の手間も増えます。

転職UPPPの調査では、利用したサービスが1つだった人が約6割でした。登録数を増やすこと自体が目的にならないよう、何が足りないかを基準に判断してください。

複数の転職サイトを利用するメリットは、なんといっても比較検討ができること！転職経験が浅いうちは、多くのリサーチをおこなうことも成功への大切なアクションポイントとなります。

【FAQ】20代の転職サイト・エージェントに関するよくある質問

Q1：20代は転職サイトと転職エージェントのどちらがおすすめ？

転職サイトは掲載求人を自分で検索して応募する形で、自分のペースで進められます。転職エージェントは担当者が求人を紹介し、書類添削や面接対策、企業との連絡まで対応します。

初めて転職する場合は、書類の書き方や面接での説明の仕方から相談できるエージェントのほうが進めやすいでしょう。

なお、どちらか一方に絞る必要はありません。求人を幅広く見るためにサイトを使い、選考対策はエージェントに相談するといった組み合わせ方もできます。

Q2：20代前半と20代後半で転職サービスの選び方は違う？

20代前半や第二新卒は、職務経歴書に書ける内容が限られます。そのため、若手の支援実績があり、経験の整理から一緒に進めてくれるサービスが向いています。

20代後半になると、これまでの業務内容や成果が選考の材料になります。経験者向けの求人にも応募できるようになるため、希望する職種や年収の水準で絞り込んだときに求人が残るかを基準に選ぶほうが判断しやすくなります。

同じ20代でも、社会人経験の長さによって企業が見ているポイントは変わります。今の自分がどちらに近いのかを考えたうえで、登録先を選んでみてください。

Q3：未経験の職種へ20代から転職できる？

未経験歓迎の求人が多い職種もあれば、実務経験や資格が前提となる職種もあります。「20代なら未経験でもどこにでも転職できる」というわけではありません。

未経験から目指す場合は、以下の点を確認しておくと判断しやすくなります。

転職UPPPの独自調査では、約63％が前職と異なる職種へ転職していました。ただしこれは転職サービスを利用して実際に転職した20代の結果であり、未経験転職の難易度を示す数値ではありません。

Q4：第二新卒は専用のエージェントを使った方がいい？

第二新卒向けのエージェントは、社会人経験が短い層の支援に慣れており、面談に時間をかける運営方針をとっているところもあります。経歴の整理から相談したい場合は選択肢になります。

一方、総合型のサービスは求人数が多く、第二新卒を対象とした求人も扱っています。求人の幅を優先するなら総合型、相談の手厚さを優先するなら専門型という判断になります。

Q5：転職サイト・エージェントは何社登録すればいい？

転職UPPPの調査では、利用したサービスが1つだった人が約6割、2つ以上だった人が約4割でした。複数登録が必須というわけではありません。

複数使うと求人の幅が広がる一方、日程調整や連絡のやり取りは増えます。最初から数を決めるのではなく、使ってみて足りない機能があれば追加する形で問題ありません。

登録数よりも、そのサービスで何を叶えたいのかが大切です。求人を見たいのか、相談したいのか。目的が定まると、必要な数は自然と決まってきます。

Q6：20代で転職するのは早すぎる？

マイナビの調査では、2025年の正社員の転職率は20代が12.0％で、全年代の中でもっとも高い結果でした。

※出典：マイナビキャリアリサーチLab「転職動向調査2026年版（2025年実績）速報」

20代で転職すること自体は珍しくありません。ただし、年齢を理由に転職を判断するのは避けたほうがよいでしょう。次の3点を確認してみてください。

異動の希望を出す、上司に相談するなど、現職で解決できる余地が残っている場合もあります。転職を選ぶかどうかは、それらを検討したうえで判断してください。

まとめ｜状況・職種に合う転職サービスを選ぼう

20代の転職では、求人を幅広く確認できる総合型を軸に、状況に応じて特化型を組み合わせるのが基本です。

どのサービスを使うか迷ったときは、以下の順で絞り込むと判断しやすくなります。

状況別・職種別の選び分けは、以下のとおりです。

まず登録するサービスを決めきれない場合は、転職UPPP編集部が20代向けに選んだ以下の3サービスから確認してみてください。

	20代転職の おすすめ度	公開求人数 ※2026年9月時点	特徴・強み	対応エリア	年収アップ実績
公式サイトへ	5	◎ 25万件以上	転職サイトとエージェントの両方が使える	全国+海外	年収アップの可能性大 ※50万円〜200万円の年収アップ実績あり
公式サイトへ	5	◎ 74万件以上	転職支援実績No.1で、求人数が業界トップクラスに多い	全国+海外	転職成功者の約60％が年収アップ
公式サイトへ	4.7	非公開	内定率86%以上のコンサルタントがアドバイス	全国	転職成功者の83％が年収アップ

dodaとリクルートエージェントは求人数が多く、職種や勤務地を問わず候補を広く確認できます。キャリアスタートは20代・第二新卒に特化しており、選考対策まで受けながら進めたい場合に向いています。

いずれも無料で登録できるため、まず1社使ってみて、足りない機能があれば追加するという進め方で問題ありません。

20代の転職活動で最も大切なのは、「選択肢を狭めてしまわないこと」です。複数のサイトやエージェントを活用し、自身の可能性の幅を広げることで、最良のキャリアチェンジを叶えましょう！

参考サイト

• マイナビキャリアリサーチLab「転職動向調査2026年版（2025年実績）速報」
• doda（パーソルキャリア株式会社）
• 日本マーケティングリサーチ機構
• レバレジーズ株式会社「成長企業特化の転職エージェントサービス、『キャリアチケット転職エージェント』を11月15日にスタート」
• 株式会社キャリアデザインセンター「会社概要」
• タイズ（株式会社タイズ）
• メイテックネクスト（株式会社メイテックネクスト）
• みん評