人材業界に強い転職サイト・エージェント9サービス｜特化型と大手企業を比較【社労士監修】

「人材業界に興味はあるけれど、未経験から入れるのだろうか」と迷っている方は少なくありません。人材業界では人材営業や人材コーディネーターを中心に、未経験者の採用が広がっています。

この記事では、人材業界・HR業界に強い転職サイト・エージェントを9サービスを比較します。あわせて人材業界の転職難易度と平均年収、職種ごとの仕事内容、売上高の大きい主要企業10社まで解説します。

未経験から人材業界へチャレンジする方も、すでに業界で働いていてキャリアアップを目指す方も、自分に合う一社を選ぶ材料として使ってください。

この記事で紹介している転職エージェントはサイト監修者の芳賀が監修し、人材業界の転職情報については菅田様にご監修いただいております。

菅田 芳恵

49歳から2年間で社労士等7つの資格を取得し、現在13の資格に裏打ちされた幅広い知識を活かして、コンサルティング・執筆・研修講師・資産運用相談・労働トラブル相談・キャリアカウンセリング・メンタルカウンセリング等幅広く活動をしています。

資格

• 特定社会保険労務士
• 1級FP技能士
• CFP（日本FP協会上級FP資格）
• 産業カウンセラー
• CDA（キャリアデベロップメントアドバイザー）
• DCプランナー
• ハラスメント防止コンサルタント
• 医療労務コンサルタント

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芳賀 一生

ヤフー株式会社、アマゾンジャパン合同会社を経て、株式会社リブセンスへ入社。同社で転職会議事業部の部長や執行役員に従事。現在はUPPGO株式会社の代表取締役のほか、セミナー講師、ウェブコンサルなどで幅広く活躍。

人材業界に強い転職サイト・エージェント9選

「未経験の受け入れ」が◯のサービスは、未経験者の支援実績を公表しているサービスです。人材業界がはじめての方は、この3社を軸に選ぶと求人を紹介してもらいやすくなります。

得意な職種は各社で違います。キャリアアドバイザーを目指すのか、企業側を担当するリクルーティングアドバイザーを目指すのかで、選ぶべきサービスが変わります。

右にスライドできます→

	人材業界転職の おすすめ度	タイプ	人材業界の 公開求人数 ※2026年9月時点	特徴・強み	対応エリア	年収アップ実績	未経験の受け入れ	得意な職種
ひとキャリ公式サイトは こちら	5	人材業界特化型	3,000件以上	人材業界に特化した求人を保有 高待遇・好条件の「非公開求人」が豊富 業界出身アドバイザーによる圧倒的な伴走サポート	全国	90%が転職後年収アップ	◯	全般（キャリアアドバイザー／リクルーティングアドバイザー／人事コンサル／HR SaaS ほか）
リクルート エージェント公式サイトは こちら	5	総合型	◎ 53,000件以上	人材業界の求人を5万件も保有 人材業界の非公開求人を多数保有 書類添削・面接対策・面接後のフィードバックまでサポート	全国+海外	転職成功者の62.7％が年収アップ	◯	人材育成・人材開発／人材紹介・人材派遣／人材営業・コーディネーター／HRコンサルティング／HRテック
doda X 公式サイトは こちら	4.8	総合ハイクラス型	◯ 12,000件以上	人材業界専門のヘッドハンターが在籍 内定から入社まで一括サポート 自分で求人検索・応募も可能	全国+海外	年収100万円以上の年収アップ実例あり	記載なし	人材コンサルタント／採用コンサルタント／人材営業
トラキャリ公式サイトは こちら	4.7	人材業界特化型	非公開	人材業界のハイクラス系、成長企業の求人が豊富にある 年間支援実績は300名以上 求人票にかかれない生の声を案内、教えてくれる	全国	1150万円の年収アップ実績あり	記載なし	人材全般（ハイクラス中心）
キャリアアドバイザーAGENT公式サイトは こちら	4.6	人材業界特化型	非公開	キャリアアドバイザー特化の求人を保有 一気通貫型の転職サービス 書類添削から面接対策まで徹底サポート	全国	非公開	◯	全般（キャリアアドバイザー職に特化）
HR エージェント公式サイトは こちら	4.5	人材業界特化型	8,000件以上	人材業界の大手企業の求人が豊富 福利厚生も揃っている企業の求人もあり 業界を知り尽くしたエージェントが内定まで伴走	全国	非公開	記載なし	人材業全般
doda 公式サイトは こちら	4.3	総合型	◎ 38,000件以上	「完全週休二日」「未経験者歓迎」など働き方で人材業界の求人を探せる キャリアアドバイザーと採用プロジェクト担当の2人体制 業種未経験歓迎の人材業界求人が11,000件以上	全国	年収アップの可能性大 ※50万円〜200万円以上の年収アップ実績あり	◯	人材コーディネーター／人材営業／求人広告営業／人材派遣／人材事務
HRの砦 公式サイトは こちら	4	人材業界特化型	非公開	一次面接免除の企業多数 書類選考通過率は80% コンサル歴10年以上のエージェント在籍	全国	100万円以上の年収アップ実績あり	記載なし	全般
HR CAREER AGENT公式サイトは こちら	3.8	人材業界特化型	非公開	人材業界の大手企業の求人が豊富 的確なサポートで書類突破率が60％ 平均5回以上の徹底した面接対策を実施	全国	非公開	◯	人材業全般

総合型は求人数の多さが強みです。リクルートエージェントとdodaは未経験歓迎の求人を公表しており、業界がはじめての方でも選択肢を広く持てます。

一方でdoda Xは、管理職・専門職向けの求人が中心です。すでに人材業界で働いていて年収アップを狙う方に向いています。

1：ひとキャリ

「ひとキャリ」は、人材紹介・人材派遣・HRテックなど、人材業界への転職に特化したエージェントです。

ひとキャリは、一人のアドバイザーが求職者様と採用企業の双方を直接担当する「両面型」の支援スタイルです。
各企業様と直接求人取引をしており、求人企業の採用担当者と採用方針等を密接に連携しています。
企業が求人ポジションに求める人物像や採用の背景・組織風土などの解像度が高い点が特徴です。
そのため、求職者のこれまでの経験や現在の考え方、将来の理想を叶えるための求人マッチング精度も高く、書類選考通過率は驚異の85％（※2）。
企業別・選考フェーズ別にしっかりと対策を受けられます。
転職後の年収アップ率も90％を超えており、未経験からの挑戦やキャリアアップを強力に支援しています。

また、選考対策の質も高く、面接対策は求職者さまの状況に合わせて、対策企業数×選考数で実施するのも特徴です。
自己分析や強みの整理において、求職者自身が納得感を持てるまで徹底的に対策を行います。『自分の言葉』で面接に臨めるよう導く手厚いサポート体制。自信を持った状態で志望企業の選考を受けられるため、サービス利用満足度は98％と、多くのユーザーから圧倒的な支持を得ています。
入社後も定期的な面談を行うなど、長期的なキャリア形成に寄り添うフォロー体制が整っています。

※1-3：2026年4月公式サイトより

◎サービス利用満足度98%※3
◎無理な転職勧奨は一切ありません

2：リクルートエージェント

リクルートエージェントは、転職支援実績No.1※の転職エージェント。国内最大級の転職エージェントで、人材業界の求人を多数保有しています。

一般の求人サイトには掲載されていない非公開求人も豊富なので、人材会社の選択肢が広がるでしょう。

また各業種ごとに専門エージェントが在籍しているので、人材業界の業種に特化した求人紹介やアドバイスが期待できます。

書類添削から面接対策まで徹底してアドバイスをしてくれるので、人材業界経験者はもちろん未経験者にもおすすめです。

※厚生労働省「人材サービス総合サイト」における、有料職業紹介事業者が報告した「4か月以上有期および無期」の就職者数（2025年度実績）2026年5月時点

◎業界トップクラスの求人数
◎いつでも退会可能

3：doda X

doda Xにはハイクラス向けヘッドハンターが在籍。精通したヘッドハンターから、あなたのスキルに合ったハイクラス層向けの求人スカウトを受け取ることができます。

ハイクラススカウトが届くだけでなく、doda Xでは応募から企業との面接日程調整、内定・入社までのプロセスをサポート。人材業界ではじめてハイクラス転職する人やキャリアアップを目指している人でも、効率的に転職活動を進められます。

※求人への応募にはdodaへの会員登録およびdodaエージェントサービスの利用申込みが必要です

◎応募から内定までサポート
◎いつでも退会可能

4：トラキャリ

トラキャリは人材業界、HRに特化した転職エージェントサービスです。成長系企業、大手企業の求人を多く保有しています。

トラキャリ独自の非公開求人を持ち、一般的な転職サービスでは見つかりにくい専門性の高い求人が見つかりやすいでしょう。

トラキャリでは求職者の応募書類の添削や面接のアドバイスを行っている他、企業の採用現場を熟知した転職エージェントが内定までサポート。企業目線の面接対策やミスマッチの少ない求人を提案することが可能です。

◎年間支援面談300名以上
◎いつでも退会可能

5：キャリアアドバイザーAgent

キャリアアドバイザーAgentはキャリアアドバイザー職に特化した転職エージェント。立ち上げフェーズの企業や急成長中の企業など幅広く求人を保有しています。

人材業界でのキャリアアップを目指す人はもちろん、業界未経験者でもチャレンジできる適性や希望に合った求人を提案してもらえます。

キャリアアドバイザーAgentは大手のような分業制ではなく、一人のコンサルタントが企業と求職者の両面を担当する一気通貫スキームを採用。研修制度／担当求職者数／会社のカルチャーなどを説明することで、ミスマッチのない紹介を実現しています。

◎一気通貫型の転職サポート
◎いつでも退会可能

6：HRエージェント

HRエージェントは、人材業界に強みを持つ転職サービスです。リクルートグループやパーソルグループといった大手人材企業にも強いパイプを持ち、これらの厳選された求人を保有しています。

独自の非公開求人を持ち、一般的な転職サービスでは見つかりにくい専門性の高い求人が見つかりやすいでしょう。

非公開求人のなかには、書類選考や2次選考まで免除してくれるところもあります。

HR エージェントでは、求職者の応募書類の添削やアドバイスを行っている他、「なぜ選ばれるのか」といった面接官の思考など企業の採用現場を熟知した転職エージェントが内定までサポート。

入社後の活躍など入社後の求職者の行動も支援しています。

◎大手・成長企業の求人多数
◎いつでも退会可能

7：doda

dodaは転職サイトとエージェントを使い分けられるのが特徴。
自分のペースで人材会社の求人を探すこともできますし、不安があれば専門アドバイザーに相談することもできます。

また、dodaは「大手・優良企業」「完全週休二日」「未経験者歓迎」の求人も多数掲載。希望の働き方にマッチする人材業界企業を見つけ出せます。

未経験歓迎求人も11,000件以上もあるため、人材業界未経験の人にもおすすめです。

◎会員数980万人以上
◎いつでも退会可能

8：HRの砦

HRの砦は人材業界特化の転職エージェントで、常時4,000件以上の人材業界の案件を保有しています。

そんなHRの砦は、一次面接免除の企業の求人を多数扱っているのがポイント。一次面接を行うことなく二次面接または最終面接に進めるため、早期転職が期待できます。

また、HRの砦では応募書類を〈業界用語の修正、誤字脱字、助詞の連続使用〉まで細かくチェック。専門的なアドバイスを受けられるため、書類選考の通過率は80%と高水準です。

人材業界の転職活動で「なかなか選考を通過できない…」という方には特におすすめです。

◎書類選考通過率80%
◎いつでも退会可能

9：HR CAREER AGENT

HR CAREER AGENTは人材業界に強みを持つ転職サービスです。リクルートややレバレジーズといった大手人材企業にも強いパイプを持ち、これらの厳選された求人を保有しています。

独自の非公開求人を持ち、一般的な転職サービスでは見つかりにくい専門性の高い求人が見つかりやすいでしょう。

HR CAREER AGENTでは求職者の応募書類の添削やアドバイスを行っている他、特に面接対策を重視しており、平均5.2回以上の面接対策を実施してくれる（※2）ので自信を持って企業への面接に挑むことができます。

HR CAREER AGENTを利用する求職者の業界未経験者は87％（※3）で異業種からの転職も多く、また年収500万円以上（※4）を目指したい方にもおすすめです。

※1-4出典元：HR CAREER AGENT公式サイト

◎書類突破率が60％
◎いつでも退会可能

人材業界のこれからは？転職市場や平均年収、転職難易度

働き方が多様になり転職が身近になったことで、人材サービスを利用する人と企業はどちらも増えています。人材業界のこれからは、需要が底堅く推移する見通しです。

人材サービスへの需要が続くなかで、未経験者を受け入れる企業も見られます。他の業界と比べて入りやすい状態が続いています。

有効求人倍率：全国的に採用需要が高い状態が続いている

厚生労働省の一般職業紹介状況によると、2026年6月の有効求人倍率は1.18倍、正社員に限ると1.00倍です。有効求人倍率とは、求職者一人あたりの求人数の割合を示す指標です。

全国的に採用需要が高い状態が続いており、それが人材サービスへの需要につながっています。企業が採用を続けるかぎり、仲介役である人材業界の仕事も生まれ続けます。

人材サービスへの需要が高まっている背景として、以下が考えられます。

とくに人材コンサルタントのような職種では専門知識が求められるため、条件に合う人材が慢性的に足りていません。人材業界の採用が続いている一因です。

※ 参考元：厚生労働省「一般職業紹介状況（令和8年6月分）について」（2026年）

平均年収：職種によって年収水準が異なる

人材業界の代表的な職種では、年収400万円前後のデータがあります。

国税庁の民間給与実態統計調査によると、1年を通じて勤務した給与所得者の平均給与は478万円です。この数値だけを比べると、人材業界の年収は高いほうではありません。

ただし、2つの調査は性質が違います。国税庁の数値は全業種・全年代の平均で、人材営業とキャリアカウンセラーの数値は職種単位の民間調査です。母集団が異なるため、そのまま優劣を判断することはできません。

また人材業界は職種の幅が広く、営業職ではインセンティブ制度を取り入れている企業もあります。成果次第で平均を大きく上回る収入を得ることも可能です。

※ 参考元：国税庁「令和6年分 民間給与実態統計調査」（2025年）
※ 参考元：転職会議「キャリアカウンセラーの年収まとめ」

転職難易度：人材業界は転職しやすい？

人材業界は他の業界とくらべて転職しやすい傾向があります。未経験からの転職者が多く、採用の間口が広いためです。

人材業界が転職しやすい理由はこちらです。

人材コンサルタントなどでは専門知識を求められる傾向にありますが、人材紹介営業といった職種は未経験者を受け入れやすい環境です。

コミュニケーション能力や問題解決能力といった基本的なスキルがあれば、これまでに培った他業界での経験を活かせる場合が多くあります。人材業界経験者はもちろん、業界未経験の方も転職にチャレンジしてみてください。

※参考元：doda「人材サービスの営業とはどんな職種？仕事内容／年収／転職事情を解説」

人材業界の業務イメージ：きつい？やめとけって本当？

人材業界の仕事は転職エージェントのような人材紹介や、派遣社員と企業とをマッチングさせる人材派遣などが定番。それらに加え、以下のような仕事・ポジションがあります。

キャリアアドバイザーという名称は、業界の言い方で国家資格であるキャリアコンサルタントとは異なります。
キャリアアドバイザーの中にも資格を持っている人もいますので、事前に確認をするのもよいでしょう。

未経験からでも転職しやすいのが、人材営業と人材コーディネーターです。営業ならコミュニケーションスキル、コーディネーターであれば管理・進行スキルがあれば業務を遂行できます。

人材紹介会社では、求職者を担当する人をキャリアアドバイザー（CA）、企業を担当する人をリクルーティングアドバイザー（RA）と呼び分けることがあります。一人が両方を担当する形は「両面型」と呼ばれます。

求人票に「CA」「RA」と書かれていたら、どちらを担当するポジションかを確認しておきましょう。同じ人材紹介の仕事でも、日々向き合う相手が求職者か企業かで働き方が変わります。

ただし、営業は目標達成を求められる傾向にあり、常に高いパフォーマンスを維持することが要求されます。

しかし、これらの挑戦を乗り越えることで、高い達成感や充実感を得ることができるのもまた人材業界の仕事の特徴です。

目標設定や業務へのプレッシャーは、どこの企業でも高いのが普通です。このことをきついと感じるのは、上司のマネジメント能力の差なので、あまり気にする必要はないでしょう。

人材業界のビジネスモデル

人材業界には主に以下のビジネスモデルがあります。どこから、どのタイミングで報酬を得るかがそれぞれ違います。

報酬の受け取り方が違うと、日々の働き方も変わります。人材紹介は成功報酬型のため、一件ごとの決定が数字に直結します。人材派遣は稼働が続くかぎり売上が積み上がる形で、既存のスタッフをどう支えるかが仕事の中心になります。

これらを専門的に展開している企業もあれば、すべてのサービスを提供している企業もあります。また最近では、「〇〇業界専門エージェント」といった特定領域に絞った人材紹介・人材派遣の企業も増えています。

あなたの強みを活かすためにも、応募先企業がどのビジネスモデルを主力にしているかをリサーチしておきましょう。実際に採用担当者が何を見ているかは、転職成功のコツを採用担当者に聞いてみたでも詳しく紹介しています。

人材業界に強いおすすめ転職エージェントの選び方3つ

人材業界に強い転職エージェントを選ぶ際は、以下の3つのポイントをチェック。失敗しない転職エージェント選びができるはずです。

選び方①：人材業界の求人数が多いかどうかをチェック

人材業界での転職で失敗しないためには、求人数の多い転職エージェントがおすすめ。求人数が多いことで次のようなメリットを得られるからです。

有効求人倍率が高い人材業界ですが、それでも求人数が多ければ提案してもらえる求人の幅も広がります。これにより、自分の希望やキャリアプランに最も合った職場を見つけることができる可能性が高まるというわけです。

あなたのスキルや経験にマッチする企業の提案数が増えることで、転職成功率アップが期待できるでしょう。

また、求人数が多いと専門的なスキルや経験を求める職種に出会う機会も増えます。その結果、あなたの持つスキルや経験がどのように市場で評価されるかを把握できるのもメリットです。

選び方②：転職サポートが充実しているかをチェック

人材業界は様々なポジションや企業が存在するため、サポートが充実している転職エージェントを選ぶことで条件にマッチする企業への転職が実現しやすいです。

転職サポートが充実している転職エージェントは求人を紹介してくれるだけでなく、以下のようなサポートも受けられます。

転職エージェントは、応募書類の添削や面接のアドバイスを受けられるのは大きなメリット。

あなたの経験やスキル、キャリア目標に基づいたアドバイスを受けることで自分に最適な職種や企業を見つけることができ、人材業界内でのキャリア形成が期待できます。

効果的な履歴書や職務経歴書の作成方法や面接での自己PRの仕方を教えてもらうことで、業界未経験の方でも転職成功率がグッと高まるはずです。

面接の日程調整や企業との連絡も代行してもらえるので、在職中で忙しい方もスムーズに転職しやすいです。

職務経歴書は、履歴書よりも重要な書類でいかに自分を魅力的な人物に見せられるかがカギとなります。

また、文章力も必須です。そこで、本に書かれているようなアドバイスしかできない担当者であれば、変更を申し出ましょう。

選び方③：転職支援実績や利用者数をチェック

人材業界への転職で失敗しないためには、実績豊富な転職エージェントの選定も重要。実績が多い転職エージェントなら過去の成功事例を参考にした具体的なアドバイスが期待できるからです。

多くの転職を支援してきたエージェントは人材業界の動向やニーズ、求められるスキルに関して豊富な知識を有している可能性が高いです。そのため市場に合った適切なアドバイスを受けやすいです。

多数の転職支援実績を持つエージェントは、多くの企業との繋がりを持っています。これにより、一般には公開されていない人材業界の非公開求人を紹介してもらえるでしょう。

人材業界への転職でエージェントを使うメリット・デメリット

【メリット】人材業界の転職市場に詳しいプロからサポートを受けられる

人材業界への転職でエージェントを利用するメリットをご紹介します。

転職エージェントを利用することでこれらのメリットを受けられるため、人材業界への転職希望者は自身のキャリア目標を実現しやすくなるはず。
そもそも転職エージェントが人材紹介企業なので、人材業界の転職市場に詳しいのは間違いないでしょう。

人材業界の転職市場に詳しい転職のプロに相談することで、理想的な職場を見つけられたり転職成功率アップにつながるはずです。

【デメリット】相性の合わない人が担当者になるケースもある

一方で人材業界への転職でエージェントを使う際には次のようなデメリットがあるため注意してください。

転職エージェントは担当アドバイザーと二人三脚で転職活動を進めるため、自分のペースで転職したい人には合わない可能性があります。

「じっくり求人を吟味して応募したい」という方は、転職サイトとエージェントを使い分けられるdodaがおすすめです。

また、人材業界の転職サポートに慣れていないアドバイザーが担当者になる可能性もゼロではありません。
「相性が合わない」と感じたら、すぐにサポートに連絡して担当者を変更してもらいましょう。

担当者によっては複数の求職者を担当している場合もあり、連絡が遅いケースも考えられます。未経験からでも挑戦しやすい人材営業は人気職種なので、そういった人気職種へ転職希望の人も注意が必要です。

連絡が遅い場合は、他の転職エージェントも併用するのがおすすめ。返事を待っている間に他の求人へ応募して選考を進めることができるからです。

人材業界への転職を成功させるエージェントの活用方法2つ

人材業界への転職を成功させるためのエージェント活用のポイントはこちらです。

なお、転職エージェントは複数を併用することもできます。何社に登録するのが適切かは転職エージェントは複数登録すべき？何社が最適か・使い方・注意点で詳しく解説しています。

転職条件や転職軸を担当アドバイザーに明確に伝える

人材業界への転職では、転職条件や転職軸を担当アドバイザーに明確に伝えることが欠かせません。

伝えることで得られるメリットはこちらです。

人材業界はビジネスモデルも社内の雰囲気も企業によって大きく異なります。条件や転職軸がはっきりしていればミスマッチの少ない求人へ応募しやすく、面接でも自分の考えをはっきりと伝えられます。

一方で「今よりいい条件の会社に転職したい」と条件が曖昧だと、求人紹介の精度が落ちたり、合わない企業へ応募してしまうリスクが高まります。

担当者からの連絡は可能な限り早めに返信する

担当アドバイザーからの求人紹介や連絡にすぐ返信することで、次のようなメリットを得られます。

紹介された求人が条件に合わないことをすぐに伝えれば、次の求人をスピーディーに紹介してもらいやすくなります。

とくに人材営業やコーディネーターは未経験歓迎の求人も多く人気の職種です。早めのアプローチが内定を獲得するカギになります。

人材業界の人気企業・大手企業一覧【主要10社】

今回紹介する企業のなかで売上高が大きいのは、リクルートホールディングス・パーソルホールディングス・パソナグループの3社です。

売上高の大きい主要10社を一覧にまとめました。決算期は企業ごとに異なるため、あわせて記載しています。

※参考元：株式会社リクルートホールディングス「2026年3月期 決算短信〔IFRS〕（連結）」2026年5月15日
パーソルホールディングス株式会社「2026年3月期 決算短信〔IFRS〕（連結）」2026年5月14日
株式会社パソナグループ「2026年5月期 決算短信」2026年7月15日発表
株式会社ワールドホールディングス「2025年12月期 決算短信」2026年2月13日
株式会社テクノプロ・ホールディングス「2025年6月期 決算短信」2025年8月6日発表
株式会社オープンアップグループ「2026年6月期 決算短信」2026年8月7日発表
UTグループ株式会社「2026年3月期 決算短信」2026年5月14日発表
株式会社メイテックグループホールディングス「2026年3月期 決算短信」2026年5月12日
株式会社東京証券取引所「上場廃止等の決定」2024年5月15日

大手リクルートホールディングスの売上高は3兆円を超えており、2位のパーソルホールディングスと比べても2倍以上の規模です。上位2社と3位以下では事業の広がりが大きく違います。

もう一つ押さえておきたいのが、10社のうち5社がエンジニア派遣や製造派遣を主力にしている点です。「人材業界＝人材紹介」というイメージと、実際の業界構成にはずれがあります。

なお、決算期は3月期・5月期・6月期・12月期と企業ごとに異なります。売上高を比べるときは、同じ時期の数字ではないことを踏まえて見てください。

【領域別】人材業界の主要企業

人材業界の企業は、4つのビジネスモデルのどれを主力にしているかで性格が分かれます。領域ごとに代表的な企業を挙げます。

技術者派遣を主力とする企業では、自社で正社員として採用したエンジニアを企業へ派遣します。そのため募集される職種は、社外の求職者を紹介する仕事ではなく、自社の技術者を採用し育てる仕事が中心です。

人材紹介の現場を志望しているなら、応募先がどの領域を主力にしているかを求人票と決算資料の両方で確認しておきましょう。同じ「人材業界の営業」でも、扱う商材と相手が変わります。

人材業界の大手3社はどこ？

2026年8月時点の各社決算で見ると、人材業界の大手3社はリクルートホールディングス・パーソルホールディングス・パソナグループです。

リクルートホールディングスは求人広告、人材派遣、人材紹介、HRテックまで幅広く手がけています。海外事業の比率が高いことも特徴です。

パーソルホールディングスはテンプスタッフやdodaを運営しており、人材派遣と人材紹介の両方に強みを持っています。

パソナグループは人材派遣に加えてBPO（業務の受託）の比率が高く、自治体や官公庁向けの案件も扱っています。

かつて売上高の上位に入っていたアウトソーシングは、2024年6月に上場廃止となり非公開化されました。現在は決算情報が公開されていないため、他社との売上高の比較はできません。

大手を志望する場合でも、売上高の順位だけで応募先を決めないほうが選択肢は広がります。事業領域や社風、待遇まで調べたうえで絞り込んでいきましょう。

※ 参考元：株式会社東京証券取引所「上場廃止等の決定」（2024年）

人材業界への転職でよくある質問

Q1：人材業界への転職理由は何を伝えるのが効果的？

人材業界への転職理由・志望動機では以下のような点を伝えるといいでしょう。

これらを参考に、応募先企業のビジネスモデルや社風にマッチする志望動機を考えてみてください。

Q2：人材業界未経験でも転職できる？

人材業界は人手不足が課題な業界の一つ。未経験社歓迎の企業も多く、中でも人材営業や人材コーディネーターは未経験歓迎の求人が多いです。

また広告運用の経験があれば、求人広告をビジネスモデルとする企業にも挑戦しやすいでしょう。

Q3：利用している転職エージェントの企業にも応募できる？

転職エージェントの多くは、自社の求人を自社のサイトに掲載しています。この場合であれば、利用しているエージェントに応募することができます。

例）リクルートエージェントの求人一覧にリクルートの求人があれば、リクルートエージェントからリクルートへ応募できます。

大手転職エージェントへ転職したい方は、まずはそのエージェントに登録してから応募するのも手段の一つです。

Q4：人材業界はどんな人に向いている？

人材業界が向いている人と向いていない人をまとめたものがこちら。

人材業界では求職者や企業と関わる機会が多いため、コミュニケーションが得意な人や人と話すのを好む人には最適な業界・業種です。
人材紹介や人材派遣といった業務であれば、誰かをサポートするという充実感を得られやすいです。

また、人材業界は時代に合わせて業界の変化を把握しておく必要があります。そのため、好奇心や行動力も強い武器になります。

このような点から、他人と関わるのが苦手な人や一人作業を好む人には人材業界は向いていないと言えます。自分にあう仕事がわからないときはこちらの記事も参考にするといいでしょう。

Q5：人材業界の離職率は高い？

人材業界を含む業種の離職率は20.3%で、産業全体の14.2%より高い水準です。

厚生労働省の雇用動向調査では、職業紹介・労働者派遣業は「サービス業（他に分類されないもの）」に含まれます。この区分の令和6年の数値は、就業形態計で離職率20.3%・入職率21.6%でした。正社員が中心の一般労働者に限ると、離職率19.0%・入職率19.4%です。

産業全体は就業形態計で離職率14.2%、一般労働者で11.5%です。どちらの区分で比べても、この業種の離職率は産業平均を上回っています。

ただしこの区分には廃棄物処理業や警備業なども含まれるため、人材業界だけの数値ではありません。入職率も高く、人の出入りが活発な業種であることを示しています。

一方で、人材業界では未経験者を受け入れる求人も見られます。応募先を選ぶときは、業界平均よりも「その企業の定着率や離職理由」を面接で確認するほうが役に立ちます。

※ 参考元：厚生労働省「令和6年雇用動向調査結果の概況」表4-2（2025年）

Q6：人材業界で年収1,000万円は目指せる？

人材業界で年収1,000万円に届くのは、管理職かハイクラス向けのヘッドハンティング職が中心です。

人材営業やキャリアカウンセラーでは400万円前後の年収データがありますが、営業職ではインセンティブ制度を取り入れている企業があります。成果を積み上げれば、平均を大きく上回る年収も可能です。

年収1,000万円を狙うなら、支店長やマネージャーといった管理職を目指すか、経営層クラスの転職を扱うハイクラス領域へ進むのが現実的な道筋になります。

Q7：人材業界への転職で持っておくと有利な資格は？

必須の資格はありませんが、国家資格のキャリアコンサルタントは実務で評価されやすい資格の一つです。

人材業界は資格がなくても入れる業界です。そのうえでキャリアコンサルタントを持っていると、求職者の相談に応じる職種で専門性を示せます。

また、人材派遣を手がける企業では派遣元責任者講習の修了が必要になる場面があります。応募先の事業領域に合わせて、どの資格が実務で使われているかを確認しておきましょう。

まだ転職するか迷っている方は、仕事の辞め時を判断するポイントも参考にしてください。

【まとめ】人材業界の需要が高まっている今がチャンス

今回解説したように、働き方が多様になり転職が身近になったことで、人材業界の需要は高まっています。

全国的に採用需要が高い状態が続いていることもあり、人材業界でも未経験者を含めた採用が続いています。

未経験から入るなら人材営業や人材コーディネーター、専門性を活かすならHRコンサルタントと、職種によって求められる経験は変わります。応募先がどのビジネスモデルを主力にしているかとあわせて確認しておきましょう。

転職エージェントは、今すぐ転職する予定がなくても無料で利用できます。まずは転職のプロに相談だけでもしてみてはどうでしょうか。